Звільнення — це завжди серйозне питання, яке впливає на фінансове становище, репутацію та подальшу кар’єру. Особливо актуальним стає захист прав працівників при звільненні, коли мова йде про порушення трудового законодавства, зловживання з боку роботодавця чи порушення процедур, передбачених законом.
Юридичний захист потрібен не лише найманим працівникам у бізнесі, а й державним службовцям, які часто стикаються з дисциплінарними процедурами, переведеннями та звільненням без чіткого обґрунтування. Саме тут виникають численні трудові спори, які вимагають правової точності та професійного підходу.
Типові порушення при звільненні:
- незаконне звільнення за статтями КЗпП без належного підтвердження;
- тиск на працівника з метою написання заяви за власним бажанням;
- звільнення під час лікарняного або відпустки;
- звільнення державних службовців без дотримання вимог Закону «Про державну службу»;
- невиплата компенсацій за невикористану відпустку або вихідну допомогу.
Наша допомога: правовий захист, досудове врегулювання та представництво в суді
Юридична фірма надає повний спектр послуг щодо захисту прав працівників при звільненні:
- правовий аналіз обставин звільнення та кадрових документів;
- супровід у переговорах із роботодавцем або держорганом (у т.ч. для держслужбовців);
- підготовка скарг до Держпраці, Національного агентства з питань державної служби;
- досудове врегулювання спорів, підготовка претензій;
- представництво в суді щодо поновлення на роботі або стягнення компенсації;
- представництво інтересів в апеляційних інстанціях;
- супровід складних трудових спорів, зокрема щодо незаконного звільнення, дискримінації чи зміни істотних умов праці.
Для кого наші послуги?
🔹 наймані працівники приватних компаній;
🔹 державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування;
🔹 особи, звільнені з порушенням процедур ліквідації, реорганізації або скорочення штату;
🔹 керівники, спеціалісти HR, які потребують правового супроводу.
Важливо знати:
- Термін звернення до суду — 3 місяці з дня звільнення. Для державних службовців цей строк також суворо дотримується.
- Працівник може обрати компенсацію замість поновлення.
- Судовий збір не сплачується при спорах про незаконне звільнення.
- Важливо правильно задокументувати факт тиску або порушення процедури.
- Трудові спори – складний процес, але не безнадійний і, за загальним правилом, суди стають на бік працівника
Питання, які нам ставлять:
🔹 Чи можна оскаржити звільнення з державної служби?
Так. Якщо було порушено порядок дисциплінарного провадження або звільнення відбулося без належного повідомлення — суд може скасувати наказ та поновити на посаді.
🔹 Чи можна стягнути моральну шкоду?
Так. Суд може призначити компенсацію моральної шкоди у разі підтвердження незаконності звільнення.
🔹 Чи обов’язкова присутність у суді?
Ні. Ви можете доручити представництво інтересів нашому адвокату — ми забезпечимо повний супровід без вашої участі.
Отримайте професійну допомогу вже сьогодні
📩 Залиште заявку — і наш адвокат з питань трудового права, в тому числі звільнення з державної служби надасть консультацію.
🛡️ Ми маємо значний досвід у вирішенні трудових спорів будь-якої складності, включаючи спори із транснаціональними роботодавцями та органами публічної влади.