Верховний Суд розширив межі відповідальності керівників за незаконне звільнення працівників
Після поновлення працівника на роботі роботодавець не завжди залишається єдиним, хто несе фінансові наслідки незаконного звільнення. Верховний Суд у постанові від 19 травня 2026 року у справі № 317/7065/23 підтвердив: керівник або інша службова особа, яка підписала незаконний наказ про звільнення, може бути зобов’язана особисто відшкодувати підприємству всі понесені витрати в порядку регресу.
Ця правова позиція має важливе значення як для керівників підприємств, так і для осіб, які здійснюють захист працівника, адже визначає наслідки незаконного звільнення та межі матеріальної відповідальності посадових осіб.
Які витрати можуть бути стягнуті з керівника
У розглянутій справі підприємство після поновлення працівника виплатило понад 1,6 млн грн, до яких увійшли:
- середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- компенсація за невикористану відпустку;
- судовий збір;
- витрати на професійну правничу допомогу.
Після виконання рішення суду роботодавець звернувся з регресним позовом до колишнього президента товариства, який підписав наказ про звільнення.
Верховний Суд погодився, що всі зазначені витрати є прямим наслідком незаконного звільнення, а тому можуть бути стягнуті з винної службової особи.
Чому відповідальність настає навіть після звільнення керівника
Одним із ключових висновків Верховного Суду стало те, що відповідальність службової особи не залежить від того, чи продовжує вона працювати на підприємстві.
Якщо саме керівник або інша уповноважена особа прийняли незаконне рішення про звільнення працівника, вони можуть відповідати перед підприємством навіть після припинення своїх трудових відносин.
Суд також наголосив, що для застосування статей 134 та 237 КЗпП України достатньо встановити факт незаконного звільнення. Закон не вимагає доведення грубої необережності чи умислу посадової особи.
Що це означає для працівників і керівників
Для працівників ця постанова підтверджує, що захист працівника не обмежується поновленням на роботі. Незаконне звільнення породжує комплекс правових наслідків, а підприємство після виконання рішення суду може самостійно вирішувати питання відповідальності винних посадових осіб.
Для керівників рішення є нагадуванням, що кадрові рішення повинні прийматися виключно з дотриманням вимог трудового законодавства. Порушення процедури може призвести до значних особистих фінансових втрат.
Окремого значення ця практика набуває для осіб, які здійснюють захист держслужбовця, оскільки аналогічні підходи можуть застосовуватися і до посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування, якщо спеціальним законодавством не встановлено інше.
Професійний захист у трудових спорах
Справи про трудові спори дедалі частіше виходять за межі класичних позовів про поновлення на роботі. Після звільнення можуть виникати питання регресної відповідальності керівників, стягнення шкоди після звільнення, виконання судових рішень та відшкодування додаткових витрат.
Наше адвокатське бюро представляє інтереси працівників, керівників підприємств і державних службовців у справах щодо незаконного звільнення, здійснює захист після звільнення, оскаржує незаконні кадрові рішення та забезпечує ефективний захист у спорах про стягнення шкоди після звільнення. Своєчасна правова допомога дозволяє мінімізувати ризики та сформувати сильну правову позицію ще до початку судового процесу.
https://www.lysenko-partners.com/contacts/
WhatsApp +380674036808